HR BP, Junior HR business partner

Зона ответственности- основные процессы компании : -Производство -Логистика -Розница -Проекты кофе варим, молочная лавка -Управление отделом подбора персонала. В подчинении 12 человек. Массовый и точечный подбор. -Организация и управление отделом обучения. В подчинении штат тренеров. -Моделирование системы работы отдела -Стыковка системы с подразделениями -Разработка орг.структуры -Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектованности штата, решение кадровых вопросов. -Моделирование профилей должности -Разработка технологии и инструментов подбора и оценки персонала -Самостоятельный подбор ауп вакансий -Обучение персонала

Зона ответственности регион Запад ( 10 городов) -Управление подбором персонала в блоке по работе с партнерами (массовый подбор) -Руководство командой рекрутеров (13 человек): распределение нагрузки, контроль работы, обратная связь, обучение новых сотрудников. -Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектованности штата, решение кадровых вопросов. -Разработка мероприятий, направленных на увеличение притока кандидатов и уменьшения текучести кадров. -Самостоятельный подбор вакансий АУП -Развитие команды, проведение тренингов, направленных на повышение эффективности. -Кураторство по кадровым вопросам, сложные увольнения. Консультирование руководителей. -Отчетность на уровне регионального управления и штаб квартиры. -Сотрудничество с ВУЗами, организация проведений проектов для привлечения студентов к сотрудничеству.

Зона ответственности Север, ХМАО, ЯНАО, Челябинск, Екатеринбург . В подчинении от 7-16 рекрутеров -Подбор топовых позиций -Организация и контроль работы отдела -Распределение задач для рекрутеров, планов, показателей -Отслеживание показателей эффективности команды их мотивация. -Обеспечение укомплектованности зоны ответственности -Поиск новых источников для привлечения кандидатов -Ежедневная отчётность -Обучение новых сотрудников -Адаптация -HR брендинг

-Подбор сотрудников различного уровня (коммерция, производство, строительство) В месяц порядка 40 вакансий в работе. Режим многозадачности. Открытие филиалов, в таких городах как, Уфа, Магнитогорск, Екатеринбург. В мои задачи входило укомплектовать штат в короткие сроки, руководители, логистика, склад, отдел продаж.. Производственный персонал ( фасовщики, грузчики, техники, наладчики, водители,технолог, электрик..) Дальнейшее курирование филиалов. Коммерция ( Руководитель отдела продаж, маркетолог, региональный менеджер, торговый представитель, супервайзер, руководитель отдела маркетинга, бухгалтер..) -Адаптация персонала. Работа в головном офисе и работа с филиалами. Курирование принятых сотрудников посредством личного общения и обратная связь от руководителя. Своим достижением на данном месте считаю: Укомплектованность филиалов с минимальной «текучкой». Выстроила систему адаптации. Эффективные сотрудники, выполняющие планы продаж.

-подбор персонала на различные позиции -хэдхантинг -ведение отчетности -ведение kpi показателей -мотивация -кадровое делопроизводство

- Поиск и подбор персонала - Хэдхантинг - Еженедельный мониторинг рынка труда (срез по запрашиваемым заработным платам, предлагаемая заработная плата). Консультирование юридических и физических лиц - Проведение собеседований (индивидуальных и групповых) - Консультирование работодателей по условиям труда - Полное сопровождение сделки до ее завершения - Ведение отчетности -Составление резюме кандидата, описание его психологического портрета