Начальник отдела кадров

-Общее руководство отделом. -Отслеживание изменений, поправок и дополнений к постановлениям, распоряжениям, приказам, методическим, нормативным и прочим руководящим материалам по работе с кадрами, учету личного состава компании. -Работа в 1С ЗУП 8.3. -Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. -Ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа. -Ведение/оформление личных дел сотрудников, внесение в них изменений и дополнений, связанных с трудовой деятельностью. -Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. -Составление графика отпусков. -Контроль и непосредственная работа по обеспечению предприятия квалифицированными работниками, а именно: работа с сайтами по размещению вакансий, мониторинг резюме, размещение вакансий в газетах, проведение собеседований, анкетирование, телефонное интервью. -Выдача справок о трудовой деятельности сотрудников по запросам. -Контроль прохождения работниками ежегодных медицинских осмотров. -Подготовка документов для участия в конкурсах. -Разработка должностных инструкций. -Оформление командировочных документов. -Ведение учета по нарушениям трудовой дисциплины. Контроль своевременности принятия мер по профилактике и устранению их причин. -Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет закрытия вакансий. -Работа с отчетностью для ПФР (Контур). -Работа с порталом Госуслуги. -Анализ текучести кадров.

-Общее руководство отделом. -Отслеживание изменений, поправок и дополнений к постановлениям, распоряжениям, приказам, методическим, нормативным и прочим руководящим материалам по работе с кадрами, учету личного состава компании. -Работа в 1С ЗУП 8.3. -Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. -Ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, подсчет трудового стажа. -Ведение/оформление личных дел сотрудников, внесение в них изменений и дополнений, связанных с трудовой деятельностью. -Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников. -Составление графика отпусков. -Контроль и непосредственная работа по обеспечению предприятия квалифицированными работниками, а именно: работа с сайтами по размещению вакансий, мониторинг резюме, размещение вакансий в газетах, проведение собеседований, анкетирование, телефонное интервью. -Консультирование по аттестации сотрудников по транспортной безопасности. -Подготовка документов для обучения и аттестации по транспортной безопасности в полном объеме. -Выдача справок о трудовой деятельности сотрудников по запросам. -Контроль прохождения работниками ежегодных медицинских осмотров. -Подготовка документов для участия в конкурсах. -Разработка должностных инструкций. -Оформление командировочных документов. -Изучение мобильности, причины увольнения персонала. -Ведение учета по нарушениям трудовой дисциплины. Контроль своевременности принятия мер по профилактике и устранению их причин. -Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет закрытия вакансий. -Работа с отчетностью для ПФР (Контур). -Работа с порталом Госуслуги. -Анализ текучести кадров. -Взаимодействие с аттестационными центрами по аттестации сил транспортной безопасности. -Взаимодействие с государственными органами по аттестации сотрудников в области транспортной безопасности.

Выполнение поручений руководителя, работа с сайтом компании, поиск и заказ электронных компонентов для ремонта, деловая переписка, прием звонков, обеспечение жизнидеятельности офиса.

Работа с ККМ, консультирование покупателей.

Работа с кассой, с документами, с персоналом.Выполнение функций администратора в его отсутствие

Подготовка документов к эл.торгам, ведение малого склада, выполнение поручений начальника.