Менеджер

1. Изучение заявки на подбор персонала; 2. Поиск и привлечение кандидатов c использованием ресурсов; - внутренняя база. - сайт компании. - работные сайты (HH, SJ, Avito, Worki, местные сайты в городе) - социальные сети (VK, Instagram,FB) 3. Отбор кандидатов по резюме; 4. Проведение телефонного интервью; 5. Проведение личного интервью; - сбор информации о кандидате. - применение интервью по компетенциям Организация взаимодействие кандидатов с заказчиком на всех этапах подбора.

- Массовый подбор персонала (менеджеры по продажам); - Линейный персонал (кладовщики, операторы) - Отбор резюме по ТЗ (Юристы, SMM-менеджер, таргетолог) - Самостоятельный поиск кандидатов по базам резюме; - Ведение несколько вакансий единовременно; - Проведение телефонных и личных собеседований; - Отбор кандидатов; - Взаимодействие с руководителем; - Участие в процессе адаптации персонала; - Введение отчетности; - Участие в организации Дней Рождения.

- Массовый подбор в Санкт-Петербурге, в том числе и региональный подбор - Работа с входящем потоком резюме, так же самостоятельный холодный поиск через базу резюме - Проведение телефонного интервью, приглашение соискателя для первичного собеседования - Запись на собеседование - Мониторинг откликов - Проведение личных собеседований - Контроль процесса до завершения ( Оформление кандидата в компанию) - Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий - Участие в организации корпоративных мероприятий - Мониторинг рынка заработных плат - Ведения различного рода отчетности Компания насчитывает более 6000 тыс. сотрудников по всей России.

- Поиск и подбор персонала (активный поиск потенциальных кандидатов, проведение телефонных собеседований) - Работа с входящим потоком резюме - Холодный поиск через порталы (НН, SuperJob, авито, сми) - Запись на собеседование согласно расписанию руководителю ( подтверждение записи) - Адаптация персонала; - Ведение электронной базы данных; - Мониторинг рынка труда и заработных плат - Набор команды для новых проектов;

- Стадия start-up с нулевого цикла до полного запуска производства. - Поиск поставщиков и заключение договоров на поставку расходных материалов. - Набор и обучение персонала. - Утверждение штатного расписания с установлением должностных окладов и надбавок. - Расчет и согласование заработной платы работникам. - Учёт графика выходов работы и отпусков. - Хозяйственная деятельность сети салонов. - Обеспечение строгого соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов. - Ведение ценовой политики. - Контроль за порядком учета поступления и расходования средств, использованием материальных ценностей. - Контроль за ходом соблюдения финансовой дисциплины. - Составление и своевременное предоставление отчетности о результатах административной и экономической деятельности сети салонов в установленном порядке на согласование владельцу бизнеса.

-Организация работы отдела -Контроль своевременно выкладки и ее надлежащего оформления -Контроль товарных остатков магазина на предмет полноты ассортимента и размещение заказов у поставщиков -Контроль хранения и содержания товара в надлежащих условиях -Участие в инвентаризации -Оказание помощи покупателям в выборе товара -Проведение списаний товаров с остатков магазина.

-Консультирование покупателей; -Приём и выкладка товара; -Продажа товара; -Ведение отчетности; -Поддержание чистоты в магазине. -Работа на кассе; -Кассовая отчетность; -Участие в инвентаризации.

-Приготовление фирменных блюд современной русской кухни -Работа на кассе -Поддержание чистоты на рабочем месте