Руководитель отдела по управлению персоналом

Обязанности: 1. Руководство управлением (в непосредственном подчинении 12 сотрудников, в том числе удаленные сотрудники). Общее управление процессами подбора, обучения и развития по всем структурным подразделениям компании (50 филиалов, 1177 сотрудников). Разработка внутренних положений по HR-процессам «с нуля». 2. Построение системы профессионального обучения компании (50 филиалов по Иркутской области, количество услуг за 3,5 года увеличилось с 155 до 630). Планирование, бюджетирование и контроль расходов на обучение. 3. Разработка и внедрение системы дистанционного обучения на базе бесплатной версии Moodle без привлечения внешних провайдеров. 4. Методическая разработка и организация проведение тренингов для персонала, в том числе для управленческого персонала. Создание пула внутренних тренеров. 5. Планирование, организация и контроль процесса адаптации персонала, в том числе оценка по итогам испытательного срока. 6. Разработка и внедрение системы аттестации руководящего состава компании (разработка методики аттестации). 7. Организация исполнение процессов поиска и подбора персонала на все позиции в компании – за 3 года увеличение штата с 350 до 1200 сотрудников. 8. Организация, разработка и контроль проведения исследований в области вовлеченности и удовлетворенности персонала. 9. Развитие корпоративной культуры компании. Создание и поддержание работы "живого" внутреннего корпоративного портала. Достижение: 1. Разработана и внедрена системы дистанционного обучения в компании без привлечения внешних провайдеров - проект дистанционного обучения среди МФЦ России признан одним из лучших в 2017 г. 2. Разработка и внедрение онлайн-игр в профессиональное обучения. 3. Победитель конкурса проектов МФЦ РФ по системе обучения в 2020г.

Обязанности: 1. Взаимодействие с заказчиками/ организациями по сбору потребности в обучении персонала. 2. Формирование плана мероприятий по обучению и развитию персонала. 3. Подготовка внутренних тренеров компании. 4. Методическая работа: создание методик новых тренингов, разработка комплексных программ развития кадрового резерва, вебинаров, бизнес-симуляций. . 5. Координация бизнес-программ, до- и пост-тренинговое сопровождение. 6. Организация и контроль исполнения плана мероприятий по обучению и развитию. 7. Модерирование работы с большими группами (30-140 человек), в том числе опыт работы в форматах Open Space, World Cafe, Pinpoint и др. 8. Проведение Ассессмент-центра, разработка упражнений под оценку корпоративных компетенций. Достижения: 1. Разработка бизнес-симуляции по производственной системе.

1. Курирование по направлению "Тренинги": - анализ потребностей в обучении, работа с заказчиком ; - планирование работы по направлению: составлене графиков проведения тренингов и обеспечение их выполнения, подбор тренеров; - разработка и проведение тренингов; - подготовка методических материалов: рабочие тетради, презентации и тп.; - подготовка отчетов по итогам тренингов; - посттренинговое сопровождение; 2. Методическое сопровождение и проведение совещаний: - разработка модераций и фасилитаций по запрос; - проведение фасилитаций ( до 90 чел.). Достижения: - самостоятельная разработка и успешное проведение технологии "Open Space" с Топ-менеджментом компании; - грамота "Иркутскэнерго"; - авторские разработки тренингов.

Направления деятельности: 1. Ассессмент-центр: участие в разработке, проведение, формирование отчета ( в том числе для уровня гл. инженер, директор филиалов ОАО "Иркутскэнерго"). 2. Проведение тренингов на «Командообразование», «Стресс–менеджмент», «Тайм менеджмент», «Развитие управленческих навыков и качеств», «Мотивация персонала», «Эффективное деловое общение» и др. 3. Сопровождение Кадрового резерва: оценка, развитие по корпоративной программе, консультирование, планирование индивидуального развития. 4. Наставничество: отбор и оценка наставников, обучение наставников, помощь в адаптации стажеров. 5. Изучение социально-психологического климата в коллективе. 6. Работа на психофизиологическом оборудовании с оперативным персоналом. Достижения: - Лауреат премии ОАО "Иркутскэнерго" за внедрение проекта, 2011. - Создание комнаты психологической разгрузки на филиале (2009).

Обязанности: 1. Диагностика личностных и познавательных особенностей студентов и персонала. 2. Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе. 3. Проведения развивающих и учебных программ, тренингов (самопрезентации, личностного роста, коммуникативности, саморегуляции, подготовки к аттестации) с персоналом и студентами. Достижения: 1. 2 и 3 места в городском конкурсе профилактики злоупотребления в номинации «Пропаганда» - создание авторской модели (сертификат) 2006г. 2. 1 и место в 2 областной конкурс «Студент года», руководство подготовкой в номинации «Психология», психологическая поддержка - 2003-2005 г. (благодарности, сертификат).