Специалист по работе с персоналом, менеджер по персоналу

Компания ЭТМ – это федеральный дистрибьютор электротехники, светотехнической продукции, систем безопасности, крепежа и инженерной сантехники. Входит в перечень системообразующих предприятий РФ. На рынке электротехнической продукции уже 28 лет, входит в топ 5 крупнейших дистрибьюторов электротехнической продукции в России. На сегодняшний день компания насчитывает более 200 точек продаж от Санкт-Петербурга до Хабаровска. Основные обязанности: • Подготовка и публикация вакансий. Работа с различными ресурсами для поиска кандидатов (hh, super job, avito, worki и др.); • Активный подбор кандидатов на линейные позиции. Проведение очных собеседований. Подготовка, батареи тестов для входного тестирования кандидатов. Проведение тестов и обработка результатов. Предоставление результатов тестирования начальнику складского комплекса для принятия решения о трудоустройстве кандидата. • Опыт подбора на 10 и более открытых позиций одновременно, в т.ч. в сжатые сроки; • Коммуникация с руководителем складского комплекса по вопросам подбора персонала, организации приемов, увольнений сотрудников. Достижения: За недолгое время работы мне удалось убедить руководство изменить стратегию работы с одним из работных ресурсов (avito) благодаря чему входящий поток релевантных кандидатов на открытые позиции вырос в 2 раза. Что позволило существенно сократить время на закрытие вакансий. Освоила работу в программе E-Staff рекрутер. Работа с компанией ЭТМ была проектной. Меня пригласили в компанию на 4 месяца, для того что бы помочь коллегам набрать штат сотрудников для работы на складском комплексе компании. На сегодняшний день проект завершен, поэтому ищу новую работу.

Работала в составе отдела персонала оптово-розничной торговой сети Оптоклуб РЯДЫ (ООО «БигБокс»). 4 Торговых комплекса, средняя численность штата 500 человек. Основные обязанности: • Организация и проведение welcome-тренингов для новых сотрудников. Знакомство с компанией ее целями и ценностями. Создание и поддержание позитивного образа компании. За время работы провела более 200 тренингов; • Совместно с коллегами создала welcome-видео для дистанционного знакомства новых сотрудников с корпоративной культурой; • Организовывала и проводила ежегодное анкетирование сотрудников на удовлетворенность работой в компании; • Организовывала проведение внутрикорпоративного обучения для персонала компании. Разработала анкету для сбора обратной связи от сотрудников о результатах обучения. • Осуществляла активный подбор персонала на различные позиции от менеджеров В2В продаж до пекарей и поваров (скрининг резюме, телефонные интервью с кандидатами, согласование встреч с нанимающими менеджерами). Опыт подбора на 10 и более открытых позиций одновременно, в т.ч. в сжатые сроки. За весь период работы закрыты более 300 вакансий; • Подготовка к публикации (разработка профилей должностей для поиска кандидатов) и публикация вакансий. Работа с различными ресурсами для поиска кандидатов (hh, super job, avito и др.); • Подбор кандидатов на офисные позиции и проведение очных интервью совместно с руководителем подразделения (в случае отсутствия менеджера по подбору персонала); • Коммуникация с руководителями подразделений торговых комплексов по вопросам организации приемов, увольнений сотрудников; согласование с менеджерами отдела персонала; • Курирование предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников компании (внесение информации в базу медицинского центра, отслеживание результатов медосмотра, коммуникация с представителями медицинского центра в случае возникновения проблем); • Организация и проведение благотворительных проектов от имени компании; • Представление компании на конференциях и ярмарках вакансий; Кроме этого я выполняла следующие обязанности: • Подготовка копий трудовых книжек и других документов по запросу сотрудников; • Поддержание в актуальном состоянии личных дел сотрудников компании (подшивка в личное дело дополнительных соглашений, заявлений, объяснительных и других документов); • Подготовка документов для передачи в архив; • Заполнение личных карточек Т-2; Выполнение поручение руководителей (менеджера по КДП, менеджер по подбору персонала, менеджер по персоналу и директор по персоналу). Своими главными достижениями за время работы я считаю: 1) Проведенный анализ эффективности источников привлечения персонала и их последующую оптимизацию, что позволило сократить затраты на рекламу и использовать бюджет более рационально. 2) Переход от полного отсутствия системы учета кандидатов к работе в системе автоматизации подбора персонала Friendwork, что упростило работу и сделало систему подбора персонала более прозрачной, а так же открыло больше возможностей в отслеживание результативности подбора персонала и оценке эффективности источников подбора.

• Мониторинг резюме кандидатов в различных источниках; • Первичный аудит личных дел сотрудников банка • Работа с кадровой документацией (ведение листков нетрудоспособности, проверка регистраций приказов по личному составу, отпусков сотрудников и т.д.). По окончании стажировки получила рекомендательное письмо с положительными отзывами о себе и проделанной работе, от специалистов департамента по работе с персоналом АО Юникредит банка.

• Знакомство и работа с кадровой документацией, • Освоение кадрового делопроизводства, • Знакомство с работой военно-учетного стола, • Знакомство с правилами формирования психодиагностического пакета, самостоятельное формирование психодиагностического пакета. По окончании стажировки получила положительный отзыв-характеристику, от специалистов отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром инвест»