Главный специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по КДП

Работа в 1С: 8.3, 1С: ДО. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - приём (ТД, срочный ТД, совместительство (внутреннее/внешнее)/перевод/увольнение; - формирование и отправка отчётности в СФР; - оформление всех видов отпусков; - формирование и ведение личных дел; - подготовка справок/копий документов работников; - ведение/заполнение/учёт трудовых книжек; - оформление отгулов, донорских дней, отпусков по уходу за ребёнком; - оформление доплат работнткам (совмещение должностей, увеличение объема работы, к отпуску); - работа с листками нетрудоспособности работников; - консультирование работников по трудовым вопросам; - оформление командировок; - размещение вакансий, проверка кандидатов; - воинский учёт/бронирование. С 10.07.2024 по 10.02.2025 Главный специалист по охране труда (внутр. совместительство) Охрана труда: - подготовка документов к проведению СОУТ; - подготовка документов к оценке рисков на рабочем месте; - учет самоспасателей, проведение инвентаризации; - работа с картами СОУТ; - заключение договора с контрагентом по проведению СОУТ; - заключение договора с контрагентом по закупке самоспасателей; - заключение договора с контрагентом по оценке рисков на рабочем месте.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: - приём/увольнение; - формирование и ведение личных дел; - подготовка справок/копий документов работников; - ведение/заполнение/учёт трудовых книжек; - оформление единовременного пособия, материальной помощи, донорских дней, отпусков по уходу за ребёнком; - работа с листками нетрудоспособности работников; - консультирование работников по трудовым вопросам; - оформление командировок; - работа в 1С 2.5, 8.3; - работа с КЭДО. Охрана труда - подготовка документов по запросу аудиторов для прохождения аудита; - подготовка документов для инспекции при возникновении несчастных случаев на производстве; - подготовка документов для обучения ответственных работников по охране труда; - формирование отчёта для дальнейшего прохождения СОУТ; - назначение рабочих мест работникам по результатам СОУТ; - подготовка приказов о назначении ответственных за охрану труда, пожарную безопасность, электрохозяйство, назначение комиссии для обучения работников по охране труда; - подготовка протоколов обучения работников в организации; - подготовка карт оценки профессиональных рисков.

Анализ потребности в персонале Формирование и ведение личных дел работников, ведение личных карточек Т-2. Приемы, увольнения, переводы. Выдача работникам заверенных копий документов, связанных с трудовой деятельностью. Формирование дополнительных соглашений к трудовым договорам. Рассмотрение методов обучения и повышения квалификаций персонала, оценка их эффективности на предприятии. Оценка эффективности обучения. Подготовка документов к передаче в архив. Работа в 1С:ЗУП 8.3. Работа в СЭД. В результате прохождения практики была написана выпускная квалификационная работа на тему: "Методы обучения работников высокотехнологичного предприятия в условиях цифровизации экономики"

− ведение делопроизводства отдела качества образования (ОКО) согласно утвержденной ректором Инструкции по делопроизводству; − принимать и отправлять бумажную и электронную корреспонденцию, поступающие на имя и исходящие от имени начальника отдела; − ведение приема и учета входящих и исходящих на имя и от имени начальника отдела документов, осуществление хранения оригиналов входящих и копий исходящих документов; − обеспечение подготовки документов к передаче в архив; − ведение работы по оформлению документации по внутренним аудитам системы менеджмента качества, проектов документов системы менеджмента качества в соответствии с требованиями стандартов серии ИСО 9001; − взаимодействие с органами по сертификации системы менеджмента качества по вопросам, связанным подготовкой и оформлением документации; − взаимодействие со структурными подразделениями Университета при формировании и актуализации документации системы менеджмента качества; − обеспечение своевременное составление установленной отчетной документации; - ведение табеля учета использования рабочего времени и графика отпусков. - работа с программой "Консультант +"

Помощь в организации собеседований с соискателями на вакантные должности. Разбор заявок от различных структурных подразделений. Анализ потребности в персонале. Рассмотрение методов обучения и повышения квалификаций персонала, оценка их эффективности на предприятии. Помощь в организации трудоустройства на работу нового сотрудника. Формирование личных карточек, личных дел. Определение приоритетных направлений профессионального развития персонала предприятия. Работа в программе 1С УСО блок ЗУП Написана и опубликована статья Кавецкая Р.И., Обучение персонала как фактор развития кадрового потернциала организации (теоретическиский аспект) // Научный аспект 1 - 2019 - Гуманитарные науки - С. 108-111 В результате прохождения практики была написана выпускная квалификационная работа на тему: "Методы обучения работников высокотехнологичного предприятия АО "ИЦ "Буревестник".

Помощь в организации собеседований с соискателями на вакантные должности. Помощь в организации собеседований со студентами на вакансии с обучением и прохождением стажировок. Разбор заявок от различных структурных подразделений. Анализ потребности в персонале. Выписка направлений на мед.осмотр. Помощь в организации трудоустройства на работу нового сотрудника. Анализ работы в бюро организации труда и ЗП механообрабатывающего цеха.

Работа с медицинскими картами, оформление и регистрация больничных листков, выписка рецептов, поограммирование медицинской базы данных