HR Generalist

- Ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор, офисные и инженерные позиции) и исполнение функций руководителя группы рекрутмента во время его отсутствия (вкл. координацию других специалистов, ответы на внешние запросы); - Адаптация новых сотрудников, контроль завершения испытательного срока, проведение адаптационных интервью; - Участие в ярмарках вакансий и иных мероприятиях, представляющих бренд работодателя; - Ведение стажёркой программы в компании; - Контроль численности сотрудников, подготовка отчетности по численности сотрудников; - Ведение штатного расписания; - Работа с SAP, HR-модуль: приемы, переводы сотрудников, техническое редактирование орг. структуры и должностей, заведение необходимых данных в систему, создание запросов для подготовки отчетности; - Управление процессом оценки сотрудников (офисный и производственный состав), внедрение необходимых улучшений по процессу; - Участие в ассессмент-центрах; - Ведение проекта по ежегодному повышению заработной платы: аналитика входящих данных (с использованием системы грейдов Hay Group), подготовка предложений по повышению; - Ведение проекта по продвижению сотрудников в рамках существующей системы карьерного развития; - Проведение вводного презентационного курса для новых сотрудников компании; - Управление проектами по совершенствованию текущих HR-процессов. Работа с численностью 2300 человек. Обязанности указаны в рамках работы в группе организационного развития (август 2012 - июнь 2014, сентябрь 2015 - настоящее время) и группе планирования (июнь 2014 - сентябрь 2015).

- Ассистирование специалистам отдела; - Координация, контроль деятельности и исполнения поручений руководства нижестоящими структурными подразделениями в области управления персоналом, сбор и аналитика поступающей отчетности по основным показателям деятельности; - Социальная поддержка работников и неработающих пенсионеров железнодорожного транспорта: работа по оказанию компенсаций, льгот, материальной помощи, предусмотренных коллективным договором и другими положениями организации, распределение бюджета; - Проверка карточек Т-2, трудовых книжек сотрудников на предмет своевременно внесенных записей, формирование личных дел. - Исполнение функций офис-менеджера (секретаря) подразделения во время его отсутствия.

- Оформление отпусков, обработка листков нетрудоспособности; - Заказ банковских карт, взаимодействие с банком по вопросу их выдачи и оформления; - Подготовка отчетов об отсутствиях, перемещениях персонала; - Ввод, изменение, дополнение информации баз данных сотрудников, содержание их в актуальном состоянии (в т.ч. работа с SAP); - Выдача справок, копий трудовых книжек и трудовых договоров, помощь в оформлении льготных проездных билетов, консультирование сотрудников по интересующим вопросам; - Участие в проектах отдела, помощь руководству в подготовке отчетности, презентаций. С апреля 2011 года по апрель 2012 года – исполнение обязанностей специалиста по управлению персоналом: - Осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; - Ведение трудовых книжек; - Оформление карточек Т-2 с персональными данными сотрудников и личных дел; - Ведение и контроль системы предоставления надбавок за профессиональное мастерство/класс квалификации; - Сотрудничество с иными структурными подразделениями организации по вопросам работы с персоналом. Работа с численностью 1900 человек.