Директор по персоналу, руководитель отдела персонала

-Полное ведение кадрового делопроизводства (200 человек); - Восстановление КДП; - автоматизация КДП; - Разработка и внедрение ЛНА, ДИ; - Работа со штатным расписанием; - Подбор персонала (массовый и точечный); - Решение юридических вопросов, связанных с КДП. С февраля 2020 Директор по персоналу: - осуществление руководства службой( IT, административный отдел); - участие в решении стратегических вопросов компании; - финансовое планирование; - подбор персонала; - анализ продуктивности работы сотрудников; - актуализация регламентов и положений; - решение сложных, конфликтных ситуаций; - консультирование в области своей компетенции;

-Полное ведение кадрового делопроизводства (200 человек); - Восстановление КДП; - перенос кадрового блока с 1с 8.2 на 1с 8.3; - автоматизация КДП; - подготовка к проверке ГИТ в связи с несчастным случаем на производстве ( в том числе обучение и журналы по охране труда); - Подбор персонала (массовый и точечный) в том числе в Комарово; - Решение юридических вопросов, связанных с КДП.

Полное ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц); Разработка ЛНА; Разработка технических заданий для 1с; Ведение миграционного учёта; Ведение ДМС; Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства РФ; Восстановление личных дел сотрудников.

-Полное ведение кадрового делопроизводства (600 человек); - Оформление вредности по результатам специальной оценки условий труда; - подготовка к плановой проверке ГИТ; - Реализация проекта по переходу на новый зарплатных проект; - Подготовка к прохождению ISO 9001; - Ведение проекта по распределению сотрудников по компаниям холдинга для оптимизации затрат на персонал; - Подбор персонала, в том числе региональный; - Обучение сотрудников департамента по персоналу КДП; - Решение юридических вопросов, связанных с КДП.

- Ведение КДП в полном объеме (несколько юридических лиц); - Разработка и внедрение ЛНА, ДИ; - Работа со штатным расписанием; - Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства РФ; - Проведение анализа кадровой работы компаний холдинга, разработка предложений по ее улучшению; - Подготовка архивных справок; - Сдача отчетности по вредным профессиям; - Работа с коллективным договором.

- Поиск и подбор персонала (в т.ч. региональный подбор) на различные вакансии; - Составление управленческих структур компаний холдинга; - Руководство работниками служб управления персоналом компаний холдинга в регионах; - Проведение оценки компетенций работников служб управления персоналом компаний холдинга в регионах; - Проведение обучения специалистов компаний холдинга в регионах подбору персонала; - Работа с ВУЗами. - Ведение КДП в полном объеме (несколько юридических лиц); - Разработка и внедрение ЛНА, ДИ; - Работа со штатным расписанием; - Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства РФ; - Проведение внутренних аудитов кадровых документов в компаниях холдинга; - Проведение анализа кадровой работы компаний холдинга, разработка предложений по ее улучшению; - Помощь в прохождении проверок государственными органами.

- Ведение КДП в полном объеме; - Поиск и подбор персонала на различные вакансии; - Восстановление КДП; - Разработка и внедрение ЛНА, ДИ; - Работа со штатным расписанием; - Внутренняя отчетность; - Составление ФОТ, расчет премий; - Участие во всех проектах службы персонала; - Консультация руководства и персонала по вопросам трудового законодательства РФ; - Подготовка документации для тендеров, РосТехнадзора, Газнадзора и тд.

- Прием телефонных звонков, корреспонденции, факсов обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка расходных и канцелярских товаров) - Консультирование клиентов по телефону - Отслеживание дебиторской задолженности - Документооборот (подготовка и подписание договоров и закрывающих документов) - Ведение протоколов совещаний - Помощь в ведении КДП - Участие во всех проектах отдела персонала (оценка должностей, адаптация, подбор)

Проведение инструктажа Расследование несчастных случаев Аттестация рабочих мест Отчетность и инструкции по ТБ Осуществление необходимых контактов с учебными организациями при проведении внешнего обучения осуществление контроля над соблюдением в организации нормативных актов РФ, политик и процедур компании по охране труда (ОТ) По совместительству: - Ведение КДП в полном объеме - Организация обучающих и аттестационных мероприятий - Подбор специалистов, линейного и рабочего персонала - Участие во всех проектах отдела персонала (адаптация, подбор, мотивация) - Участие в организации корпоративных мероприятий