HR-специалист/Ведущий менеджер по персоналу

-Поиск и подбор персонала (массовый, "холодны

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий в установленные сроки; -Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Ведение базы данных соискателей и отчетности; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Организация обучения,отслеживание стажировок, получение обратной связи; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры. -Кадровый учёт - 1 С 8.3 в полном объёме; -Миграционный учёт; -Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания; -Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; -Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ; - Оформление всех видов отпусков; -Оформление приказов по личному составу и основной деятельности; -Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; -Выдача необходимых документов сотрудникам; -Отчётность .

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах ; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки; -Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры. -Кадровый учёт в 1С 8.3 в полном объёме в ед. лице; -Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания; -Подготовка трудовых договоров и договоров ГПХ, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; -Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ; - Оформление всех видов отпусков; -Оформление приказов по личному составу; -Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; -Выдача необходимых документов сотрудникам; -Отчётность .

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗ; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки; -Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Ведение базы данных соискателей и отчетности; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры. -Кадровый учёт в 1 С КИС и 1С 8.3 в полном объёме в ед. лице; -Миграционный учёт (казахстан, беларусь); -Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания; -Подготовка трудовых договоров и договоров ГПХ, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; -Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ; - Оформление всех видов отпусков; -Оформление приказов по личному составу; -Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; -Выдача необходимых документов сотрудникам; -Отчётность .

-Кадровый учёт в 1 С 8.3 ЗиУП (приём, перевод, увольнение),особая категория (вредники, инвалиды); миграционный учёт; Разработка ЛНА и должностных инструкций, график отпусков; -Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; внесение изменений в них; ведение личных дел сотрудников; аудит кадровых документов; архивирование; -Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ; -Оформление всех видов отпусков; -Оформление приказов по личному составу; подготовка документов на награждения сотрудников; -Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; выдача необходимых документов сотрудникам; -Сдача отчётности; В 2017г. успешно прошла проверки (ГИТ, аудиторскую)

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗН; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки; -Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Ведение базы данных соискателей и отчетности; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры. -Кадровый учёт в ед. лице 1 С 8.2 ЗиУП (приём, перевод, увольнение),особая категория (вредники, инвалиды); миграционный учёт (украина, беларусь); -Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций ( с учётом профстандартов и ЕТКС) , внесение изменений в них; ведение личных дел сотрудников; обработка листков временной нетрудоспособности; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; консультирование руководства и сотрудников по вопросам ТК РФ; -Формирование, отслеживание и ведение графика отпусков, оформление отпусков; табелирование; -Оформление приказов по личному составу и предприятию; подготовка документов на награждения сотрудников; -Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; выдача необходимых документов сотрудникам; -Организация предварительных и периодических мед. осмотров сотрудников; -Организация обучения сотрудников; -Воинский учёт (сдача отчётности в военкомат); -Подготовка, сдача отчётности (ПФР, АЗН,Петростат) Успешное закрытие вакансий; В 2016г. успешно прошла проверки (ГИТ, аудиторскую)

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий в социальных сетях и на работных сайтах; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки; Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Ведение базы данных соискателей и отчетности; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры и ведение корпоративного портала. -Кадровый учёт на 2 юр. лица (СПб, Москва); -Разработка ЛНА, ДИ, ШР, внесение изменений в них; -Отчётность, график отпусков, отправка уведомлений сотрудникам; табелирование, аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; -Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. Достижения: Успешное закрытие проекта. -Успешное закрытие вакансий по регионам (Москва, Дальний восток) в кратчайшие сроки; -Грамотное ведение КДП.

-Полный цикл подбора персонала: -Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗ; -Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки; -Проведение телефонных интервью, первичных собеседований; -Ведение базы данных соискателей и отчетности; -Взаимодействие со всеми подразделениями компании; -Контроль выхода персонала; -Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства; -Адаптация сотрудников; -Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы; -Кадровый учёт в полном объёме в ед. лице - 7 юр. лиц; разработка ЛНА, должностных инструкций; ведение ШР; контроль рабочего времени сотрудников; аудит, восстановление кадровых документов; архивирование; -Поиск и подбор персонала,планирование численности, создание и ведение БД кандидатов; адаптация сотрудников; -Организационная культура (бюджетирование, закупка подарков и т.д.) с "0"; В 2015г. успешно прошла аудиторскую проверку (инспектор ГИТ)- 2 юр. лица. Разработала и внедрила предложения по КДП, организационной культуре;

-Внедрение всех hr-процессов с "0" (поиск, подбор,проведение собеседований; создание,ведение БД кандидатов; -Адаптация сотрудников,отслеживание испытательного срока; -Внедрение наставничества; - Кадровый учёт в полном объёме в ед. лице с "0"; -Разработка ЛНА, ШР, ДИ, внесение изменений в них; -Разработка мотивации персонала; расчёт премий, удержаний; -Организация корпоративной культуры; -Мотивация сотрудников,оценка и т.д.; -Обеспечение жизнедеятельности офиса;

-Подбор персонала, проведение собеседований; организация интервью; -Кадровый учёт в ед. лице- 500 чел.; миграционный учёт (узбекистан, таджикистан); -ТД; график отпусков; разработка ДИ, ШР; Т-2; приказы по предприятию; оформление документов ОМС и ПФР; зарплатный проект с "0"; -Организация обучения сотрудников; -Воинский учёт; В 2009 г. успешно прошла проверку ГИТ причина смены работы: переезд на постоянное место жительства в г. Санкт-Петербург

-Поиск, подбор, проведение собеседований; своевременное закрытие вакансий; -Кадровый учёт в полном объёме в 1 с 7.7. -Разработка ЛНА и должностных инструкций; -Планирование рабочего времени руководителя, организация совещаний; организация командировок, заказ билетов, бронирование гостиниц; обеспечение жизнедеятельности офиса; организация с "0" документооборота компании; -Ведение переговоров с клиентами, поиск и заказ сырья у поставщиков.