Руководитель кадровой службы/начальник отдела кадров/ведущий специалист по кадрам

• Поиск персонала (10 розничных магазинов) - администраторы, продавцы-консультанты • Проведение собеседований, оценка, расстановка персонала, контроль адаптации и обучения работников • Полный цикл кадрового администрирования: приём на работу, переводы, увольнение, отпуска, работа с больничными листами, выдача справок и сведений о трудовой деятельности, разработка графиков, работа с ТУРВ, ведение суммированного учета рабочего времени • Миграционный учёт иностранных граждан • Формирование и сдача отчетности • Организация и ведение работы по направлению ОТ, ГО и ЧС, ПБ.

• Координация работы группы кадрового администрирования: выстраивание эффективной работы подразделения, распределение и контроль исполнения задач, контроль соблюдения кадровых процедур; • Внутренний аудит, актуализация локальных актов в соответствии с законодательством и внутренними изменениями в блоке C&B; • Разработка командировочной политики и новой системы оплаты труда и премирования. • Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанными с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций; • Автоматизация на базе 1С:ЗУП 3.1 процессов кадрового делопроизводства (анализ потребностей в автоматизации, составление ТЗ для программистов, тестирование внедряемых доработок); • Разработка должностных инструкций/регламентов; • Оптимизация процессов КДП, работа с ТУРВ, СУРВ; • Своевременная подготовка различных отчетов по запросам руководителя и сотрудников смежных подразделений; • Подготовка и сдача отчетности по своему блоку в ПФР и ЦЗН; • Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (аудиторские компании, ИФНС, ПФР); • Организация и контроль работы по исполнению мероприятий в области охраны труда; • Отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем вопросы работы с персоналом, оценка необходимости внесения изменений в существующие процедуры и представление необходимых изменений на согласование УВОЛИЛАСЬ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ

Оперативное и стратегическое планирование - Координация работы вверенной службы (в прямом подчинении 7 специалистов) - Оптимизация бизнес-процессов в кадровой сфере - Контроль ведения кадрового делопроизводства и миграционного учета (развитая филиальная сеть по РФ) - Автоматизация кадрового учёта на базе 1 С -Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала - Разработка и внедрение программы обучения линейного персонала - Разработка нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, работа с ТУРВ, СУРВ - Формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания - Ведение работы по планированию затрат и инвестиций в персонал - Контроль работы по исполнению мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности - Успешное прохождение плановых и внеплановых проверок, успешное завершение судебных дел по трудовым спорам - Консультирование руководящего состава компании по вопросам трудового права

- Планирование потребности в кадрах, создание кадрового резерва - Построение системы обучения, адаптации, нематериальной и материальной мотивации (разработаны КPI для торгового персонала) - Разработка нормативной документации в области управления персоналом - Развитие корпоративной культуры предприятия (организация корпоративных мероприятий; проведение профессиональных конкурсов, организация детских мастер классов и конкурсов) - Организация и контроль подбора персонала (в подчинение 1 человек) - Контроль ведения кадрового делопроизводства и учета рабочего времени персонала (в подчинение 2 специалиста) (Уволилась в связи с закрытием сети магазинов)

- Создание кадровой службы с "0" - Планирование потребности в кадрах, создание кадрового резерва - Организация и контроль подбора персонала всех уровней - Организация и контроль ведения проекта по массовому набору производственного персонала с р. Таджикистан - Оценка персонала (в процессе отбора, испытательного срока, в период работы (проведение аттестации) - Разработка программ и их внедрение по адаптации и профессиональному обучению персонала в период испытательного срока (в подчинение отдел подбора и обучения) - Мотивация персонала - Организация и контроль кадровой работы в холдинге (в подчинение отдел кадров, миграционный отдел) - Разработка и внедрение системы кадрового делопроизводства и миграционного учёта ИГ в холдинге - Плановые/внеплановые кадровые проверки всех юридических лиц холдинга - Консультирование и оказание содействия руководителям по вопросам трудового права и управления персоналом, взаимодействие с контролирующими органами и фондами - Курирование работы по ОТ и ПБ

- Организация работы HR отдела - Развитие и поддержание системы подбора персонала - Подбор персонала всех уровней, в том числе региональный рекрутинг - Единовременное ведение проектов по массовому набору и закрытию большого числа разноплановых вакансий - Оценка и адаптация персонала - Разработка и внедрение системы мотивации и обучения персонала - Ведение кадрового делопроизводства (1С 8.2) и документооборота компании - Разработка нормативных документов, оценочных тестов и кейсов - Ведение информационной базы, составление отчётности - Взаимодействие с гос. органами по вопросам трудового права - Формирование и поддержание корпоративной культуры компании - Консультирование и оказание содействия руководителям структурных подразделений по вопросам управления персоналом - Разрешение трудовых споров и конфликтов

- Организация работы HR службы с «0» - Подбор и оценка персонала - Кадровое планирование - Анализ рынка труда - Проведение адаптационных мероприятий - Разработка нормативных документов - Кадровое делопроизводство в полном объеме. (1С 7) - Работа со СМИ (от печатных до Интернет ресурсов) - Разрешение трудовых споров и конфликтов

Сбор и обработка информации • Написание статей • «Начитка» /редактирование/написание текста • Участие в монтаже • Выпуск внутренних эфиров • Подбор персонала • Проведение адаптационных мероприятий • Частичное ведение КДП (прием персонала, штатное расписание, табель)